未签劳动合同超过2年还能要求双倍工资吗律师

解析：
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，劳动者可在未签订书面劳动合同的情况下满两年后仍有权请求双倍工资补偿。
换言之，若雇主未能按照法律规定与您签订具有约束力的劳动合同，即使是从您入职之日起至第一年度结束，也应按照相关法规每个月额外支付您一倍的工资以弥补。
因此，只要能够提供确凿的证据来证实您确实为该企业工作，便有权利以此向其主张双倍工资进行补偿。
然而，需要郑重提示的是，双倍工资索赔可能存在部分限制条件。
具体而言，诉讼时效仅为一年。
因此，在此类纠纷的处理过程中，倘若您尚未签署书面劳动合同，务必尽早实施相应措施，切勿错过法定的申诉期以免造成不必要的困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。