病假工资怎么算2024律师

解析：
病假工资的计算方式通常是根据员工的服务年限、公司规定和地方劳动法规定来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
然而，具体的计算方式可能因公司和地方政策的差异而有所不同。一些公司可能会按照员工的基本工资或者平均工资的一定比例来计算病假工资，而其他公司可能会有不同的政策。
具体的病假工资计算方法可能因地区、公司政策和个人劳动合同的具体条款而异。一般来说，病假工资可能会按照劳动者的基本工资的一定比例来计算，或者按照本地最低工资标准来计算。
请注意，这只是一般性的法律信息，并不能适用于所有情况。
因此，如果你想知道你的病假工资是怎么计算的，你应该查阅你的劳动合同和公司的员工手册，或者直接咨询你的人力资源部门。
法律依据：
关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。